Разнообразие нарушений в области трудового права впечатляет. Не меньше впечатляют и штрафные санкции, которые накладываются на должностное лицо или работодателя, ущемившего права своего работника тем, что, например, была задержана заработная плата или имело место незаконное увольнение. Согласно 234 статье Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривается обязанность работодателя возмещать работнику материальный ущерб, если заработок был не получен из-за:

1) задержки выдачи трудовой книжки работнику либо из-за внесения неправильной (не соответствующей законодательству) формулировки в причину увольнения;

2) незаконного увольнения сотрудника, его отстранения от работы либо перевода на иную должность;

3) отказа работодателя своевременно исполнить решения, принятые инспектором труда либо уполномоченными органами по рассмотрению трудовых вопросов, в случае, если они касались восстановления работника на месте прежней работы.

Согласно законодательству, работодатель, который причинил ущерб имуществу своего работника, обязан возместить его в полном объеме. Если же нарушаются установленные сроки выплат (при увольнении, заработной платы, отпускных и др.), то необходимо начислить работнику и денежную компенсацию, размер которой должен быть не ниже, чем 1/300 ставка рефинансирования Банка России (считается за каждый день задержки). Размер этой компенсации может быть повышен по трудовому или коллективному договору, при этом выплата указанной компенсации обязательна, даже если работодатель не виноват в задержке.

Но наиболее распространенными санкциями являются административные штрафы, которые налагаются по результатам проверок со стороны контролирующих органов. При первоначальном выявлении нарушения может быть выдано предписание о его устранении, но если оно не будет устранено в кратчайший срок, то на должностное лицо могут наложить штраф от 1 000 до 2 000 рублей либо дисквалифицировать сроком до трех лет, а юридическое лицо заплатит куда более существенный штраф — 10 000 — 20 000 рублей.

Чтобы избежать лишних финансовых потерь и увереннее чувствовать себя во время проверки соблюдения норм охраны труда, разумнее ответственно подойти к этому вопросу и задуматься над необходимостью внедрения стандарта OHSAS 18001, содержащего указания по обеспечению необходимого уровня профессиональной безопасности и охране труда работников.

Хотите получать дайджест свежих материалов
по сертификации, а так же информацию о новых
курсах и спецпредложениях?

Оставьте Ваш E-mail