Многочисленные исследования убедительно демонстрируют, что потребители и инвесторы при оценке компании все больше внимания обращают на социальную составляющую деятельности организации и состояние ее рабочей среды. Требования к рабочей и социальной среде постоянно возрастают, поэтому организации должны обеспечивать четкое соответствие трудовых норм нормам общественной этики. Для оценки социальных аспектов деятельности организации применяется стандарт SA 8000 (социальная ответственность).

Его целью выступает защита здоровья работников, обеспечение уважительного отношения и улучшение условий труда, недопущение случаев нарушения прав человека в ходе трудовой деятельности. Стандарт SA 8000 создает базу для определения этических критериев производства продукции и оказания услуг.

Данный стандарт регулирует такие аспекты трудовой деятельности, как:

  • Принудительный труд;
  • Детский труд;
  • Здоровье и безопасность;
  • Продолжительность рабочего дня;
  • Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров;
  • Различные формы трудовой дискриминации;
  • Дисциплинарная практика;
  • Заработная плата и компенсации;
  • Система управления.

Внедрение стандарта SA 8000 на предприятии служит залогом того, что продукция производится или услуги оказываются в соответствии с общепринятым набором ценностей и точным соблюдением гуманитарных норм.

Внедрение данного стандарта дает ряд преимуществ как самим компаниям, так и их сотрудникам:

  • Компания получает следующие выгоды:
    • улучшение имиджа организации и повышение ее репутации;
    • привлечение социально ответственных потребителей и партнеров, для которых этические критерии осуществления деятельности играют важную роль;
    • дополнительная возможность привлечения работников и их удержания;
    • рост производительности труда и повышение качества производимой продукции;
    • снижение расходов на социальное страхование;
    • уменьшение времени простоев и связанных с этим затрат;
    • освоение новых рынков и расширение ассортимента выпускаемой продукции;
    • улучшение отношений с работниками, профсоюзами, некоммерческими организациями и органами государственного управления.
  • Для работников польза стандарта SA 8000 заключается в:
    • снижении угрозы здоровью и жизни вследствие несчастных случаев на производстве;
    • улучшении условий труда;
    • осведомленности о собственных трудовых правах и возможности непосредственного общения с руководством предприятия по поводу реализации данных прав.

Региональная система добровольной сертификации систем менеджмента и персонала «ИСУ». РСДС «ИСУ» осуществляет сертификацию SA 8000 (социальная ответственность) малых, средних и крупных организаций. Сертификация проводится в срок от 3-х дней.

Хотите получать дайджест свежих материалов
по сертификации, а так же информацию о новых
курсах и спецпредложениях?

Оставьте Ваш E-mail